短短一個月的時間里，幼兒園悄然變化，成效斐然，這一切源于她的歸來，安泰園執(zhí)行園長——楊帆。 人才是一切的核心，幼兒園要發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平、高能力、專業(yè)化的職業(yè)園長是根本。仔細了解了職業(yè)園長課程的設置情況后，經(jīng)過和總園長仔細考量，我們達成共識：必須要派園長報名參加! 第一次課程，短短一周的封閉培訓，從理論到實戰(zhàn)，回園后僅一個月的時間里楊帆帶領全園上下高效能的開展工作，著實將課堂上的內(nèi)容帶回幼兒園進行實踐，并將其落地、生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果……，她好像全身注入了高能量，激情滿懷而又條理清晰的工作著，每天笑容寫在臉上，而我和總園長更是喜在心里。 楊帆園長參加第一次集訓后30日工作紀實（2014年4月17至5月17日）： 1、 對中層以上全體人員進行“系統(tǒng)思考”理論的管理培訓與工作定位。 使管理層更加清晰自己的工作重點，并學會分解重點，從學期分享到季度，到月重點，到周重點，到日重點。通過一個月的持續(xù)培訓，幼兒園管理團隊呈現(xiàn)出濃厚的學習氛圍，團隊形象更加富有內(nèi)涵。 2. 按照職業(yè)園長的大型活動方案設計策略制定“ 5.17第二屆陽光體育親子運動會”大型活動整體方案，并實施。 當日運動會參與人數(shù)2000多人，盛況空前，創(chuàng)造了小神龍辦園十年活動史上的輝煌! 3.對全體教師進行環(huán)境創(chuàng)設中區(qū)角環(huán)節(jié)、主題墻的專業(yè)培訓。 4. 規(guī)范晨會流程。 通過規(guī)范，大家知道如何更系統(tǒng)、更完整、更有針對性的組織晨會，學會以體驗分享的方式為每個老師提供鍛煉和成長的機會。 5. 全面實踐職業(yè)園長人力資源培訓課程。 按照職業(yè)園長培訓人力資源課程中人才招聘流程，到石家莊人才招聘會進行實戰(zhàn)，成功招聘學前教育專業(yè)本科生1名。 6.新生跟蹤服務。 通過職業(yè)園長培訓班同學間的經(jīng)驗分享，將天津直營園英華幼兒園招生后對新生的后續(xù)跟蹤的方法和細節(jié)進行導入學習。 紅纓學院推出的職業(yè)園長高級管理課程，幫我們打造職業(yè)園長，提升了幼兒園品質(zhì)。 2010年加盟紅纓，我和我的幼兒園一直和紅纓總部緊密的融合在一起，四年來成長和收獲舉不勝舉，我相信這次紅纓學院“職業(yè)園長高級管理課程”也一定會讓我們有豐碩的收獲。期待著她帶著我們小神龍幼兒園的幼教夢想，“楊帆”起航! 期待楊帆園長第二次的課程學習，相信紅纓學院一定會幫我們塑造出一位立足專業(yè)，聚焦實戰(zhàn)，懂品牌、會運營、能操作、善管理的卓越園長。
紅纓學院——讓幼教夢想，“楊帆”起航!
